因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，以及最新《職場霸凌防治措施準則》與《職場霸凌防治措施指導手冊》正式公布，企業已不僅是建立制度，更應全面檢視防治措施、申訴機制及教育訓練是否符合最新法規要求。 本次修正強化雇主防治責任，依企業規模訂定不同管理義務，包含申訴管道建置、案件調查程序、調查小組組成、後續改善追蹤及教育訓練等，協助企業建立公平、友善且安全的工作環境。 福安健康管理整理最新法規重點，製作《職場霸凌防治指導手冊－重點全攻略》，協助企業快速掌握六大核心方向：

✔ 檢視職場霸凌防治措施是否符合最新規定

✔ 完善申訴及案件處理流程

✔ 落實雇主法定義務與防治作為

✔ 建立標準化申訴與調查程序

✔ 強化案件後續關懷及改善機制

✔ 規劃全方位教育訓練，提升主管及員工防治知能

企業可藉由定期檢視制度、落實教育訓練及持續改善管理機制，降低職場霸凌風險，打造安全、尊重、健康且友善的工作環境。